Трудоустройство техником-электриком с судимостью: правила приема работы в школе и детском саду

Работодатель вправе отказать в приеме на работу лица, имеющего судимость, если она связана с характером работы, которую требуется выполнить. В случае работы техником-электриком в школе или детском саду, работодатель может ссылаться на то, что имеющаяся у соискателя судимость не позволяет гарантировать безопасность детей или учащихся. Однако, если это было единственное преступление и оно было совершено более 10 лет назад, соискатель может обратиться в суд с заявлением о снятии судимости, что может повысить возможность получения работы в школе или детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная органами внутренних дел.

2. Справка о реабилитации, если была осуществлена реабилитация по данному делу (что предполагает восстановление в нарушенных правах и убытках).

3. Свидетельство об образовании или квалификации, подтверждающее соответствие требованиям, установленным для вакансии техника-электрика в школе или детском саду.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если судимость кандидата является препятствием для осуществления профессиональной деятельности и если данное требование является законным. Например, если для работы в учебном заведении требуются сверхвысокие нравственные качества и отсутствие судимостей (как, например, для должности учителя), то работодатель может отказать в приеме кандидата на работу с ссылаясь на наличие судимости.

Тем не менее, в каждом случае решение принимается индивидуально, и работодатель не имеет право отказываться от принятия на работу кандидата только на основании факта наличия у него судимости.

Таким образом, работать ли с данной судимостью в детском саду, зависит от того, подвергается ли данная должность требованию закона или нормативно-правового акта, устанавливающего требования к кандидату. Если такие требования не установлены, то работа в детском саду возможна.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

Статья 6 Федерального закона "О профессиональном образовании";

Статья 6.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с соответствующей статьей №144.