Трудоустройство и права работников в университете: как защитить свои интересы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник был трудоустроен в университете в декабре 2018 года, то он должен был получить право на оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года. Если работник не использовал свой отпуск на момент увольнения, то он имел право на его оплату. Если работник не использовал только часть отпуска, то ему должна была быть выплачена оплата только за использованный отпуск, а не за полный год.

Относительно наличия задолженности перед университетом, ответ зависит от причин ее возникновения. Если работодатель ошибся в расчете оплаты отпуска, то работник не должен платить за ошибку работодателя. Однако, если работник получил оплату за неиспользованный отпуск, то он должен вернуть эти средства, если они не соответствуют реальности.

Права работника при увольнении включают получение трудовой книжки и выплату всех причитающихся ему средств. Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Заявление на увольнение; 3. Копия приказа об увольнении (если он был выдан к моменту обращения к юристу); 4. Письма и прочую переписку, которые можете иметь с бухгалтерией или другими представителями работодателя; 5. Копия трудовой книжки.

В отношении вопроса о долге перед университетом, необходимо провести юридическую аналитику документов, предоставленных Вам бухгалтерией университета. Для этого необходимо обратиться к юристу с опытом в данной сфере и предоставить ему вышеуказанные документы. Если у вас есть доказательства того, что работодатель ошибочно перечислил вам средства, не соответствующие действительности, то вы имеете право отклонить требование об оплате долга и обратиться за защитой своих прав в суде.

В отношении требования работодателя не отдавать вам трудовую книжку, нужно отметить, что работодатель не вправе удерживать трудовую книжку и должен выдать ее на руки сотруднику по требованию последнего или его представителя. Если работодатель не выполняет данного требования, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с университетом, заключенный в декабре 2018 года; - Заявление об увольнении, написанное вами; - Приказ о вашем увольнении, который должен быть выдан университетом; - Ваша трудовая книжка с записями о работе в университете; - Письменное подтверждение университета о наличии долга на вашем балансе в размере 17555 рублей.

Судя по вашему сообщению, вы не согласны с суммой долга, которую университет утверждает, что вы должны. Если обоснованный долг не установлен, я бы рекомендовал вам обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет представить ваши интересы и помочь защитить ваше право на получение полного вознаграждения за вашу работу в университете.

Вы имеете право на получение трудовой книжки на руки независимо от наличия долга и его спорной суммы. В случае, если университет отказывает вам в выдаче трудовой книжки, вы можете обратиться в суд и восстановить свои права.

Наличие официального письма от университета является важным элементом данной ситуации, поскольку оно содержит информацию о размере долга, причинах его возникновения и другие уточняющие детали. Я рекомендовал бы вам получить этот документ, чтобы уточнить все детали данной ситуации и иметь возможность доказать свою позицию в будущем, в случае необходимости.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы при увольнении работника";

Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Срок выплаты заработной платы при увольнении работника";

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Размер выплаты при увольнении работника";

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы".

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 74. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя Статья 136. Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 137. Исполнение работником обязанностей при увольнении по инициативе работодателя Статья 139. Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя Статья 140. Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя Статья 143. Исполнение обязанностей работника при увольнении по инициативе работника.