Незаконное увеличение рабочего времени - права работников вопрошают

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Изменение порядка осуществления услуг не может быть основанием для увеличения продолжительности рабочего времени сверх установленных норм. Таким образом, увеличение нагрузки на специалистов до 21-00 является неправомерным и может быть оспорено в соответствии с законодательством.

Для правильного ответа на данный вопрос нужна более полная информация и изучение соответствующих нормативных актов о государственной службе Российской Федерации и о труде.

Если в контракте указана продолжительность рабочего дня с 8-30 до 17-00, то работодатель не имеет права без согласия работника увеличивать продолжительность рабочего дня. Также увеличение нагрузки на работника не может осуществляться нарушением законодательства.

В данной ситуации может потребоваться заявление от работника, в котором будет указано о несогласии с изменениями порядка осуществления услуг. Также могут понадобиться дополнительные документы, например копия контракта, приказы или другие нормативные документы, регулирующие порядок работы и нагрузки на работника.

Правомерность увеличения рабочего времени может быть определена только после изучения деталей ситуации и соответствующих нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: -статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей"; -статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени"; -статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы, отдыха и времени отдыха"; -статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".