Оптимизация рабочего графика: работа на дежурной группе и вопросы правомерности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вводить в график работы сотрудника сверхурочную работу, но только с предварительного письменного согласия работника. Если вы не дали письменного согласия на работу на дежурной группе, то работодатель не может заставлять вас работать на этой группе сверх установленного графика работы. Таким образом, в данном случае поведение работодателя незаконно.

Если вы не согласились работать на дежурной группе, то работодатель не может заставлять вас работать сверх установленных законодательством рабочих часов. В такой ситуации вам необходимо обратиться к кадровой службе или руководству предприятия с заявлением о неприемлемости такой ситуации и требовать соблюдения законодательства РФ. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что вы работаете на дежурной группе без вашего согласия. Рекомендуется вести дневник учета рабочего времени и корреспонденцию с работодателем по этому вопросу. Если работодатель не прекратит незаконные действия, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и обратиться в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет права принудительно заставлять работника работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без его согласия, это регулируется статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.