Оптимизация прибыли в школьной столовой: перевод буфетчиков на кухню и найм кондитера

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Кроме того, при переводе на другую работу работник должен сохранять прежний уровень оплаты труда, если новая работа не предусматривает меньшую оплату труда.

Таким образом, если перевод работника на другую работу был осуществлен без его письменного согласия и без наличия законодательных оснований для такого перевода, а также если перевод сопровождался снижением уровня оплаты труда, то это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность буфетчика и условия работы (зарплата, график работы и т.д.).

2. Приказ о переводе на другую должность.

3. Коллективный договор, если он есть, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя.

4. Социальный пакет, если он предусмотрен, в котором указаны гарантии работникам при изменении условий труда.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе изменить условия труда работника только в том случае, если это связано с производственными или экономическими обстоятельствами. При этом работодатель обязан известить работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений, за исключением случаев, когда изменения вызваны форс-мажорной ситуацией.

Если вам не было предоставлено уведомление о переводе на новую должность и уменьшении зарплаты, то данное действие работодателя незаконно. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с претензией о восстановлении на прежнюю должность и выплате компенсации за причиненный ущерб в виде уменьшенной зарплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 77, 178);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 19);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).