Трудоустройство врача с высшим образованием: права работодателя и кандидата

Здравствуйте! Работодатель обязан трудоустроить кандидата, при наличии у него высшего образования и требуемой специальности, в случае если на данную должность нет других кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансии. Однако, работодатель имеет право отказать кандидату в трудоустройстве на законных основаниях, например, если у кандидата имеются правонарушения, связанные с причинением ущерба имуществу, наличие наркомании или алкоголизма и т.п.

Что касается работника, который в настоящее время занимает соответствующую должность, он не может быть просто уволен, если нет законных оснований для увольнения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В таком случае, предприятию может быть предложено переподготовить работника на другую специальность или снизить ему зарплату, в зависимости от условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Учредительные документы организации, а именно устав, положение о структуре и штатном расписании.
3. Распоряжение работодателя о приеме на работу работника, занимающего должность врача.
4. Договор трудоустройства работника, который занимает должность фельдшера и работает в организации на текущий момент.
5. Документы об образовании обоих кандидатов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан трудоустраивать на работу граждан, если у них имеются необходимые для работы квалификация и специальность. Однако, работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве, если:

• данная вакансия уже занята;
• кандидат не соответствует требованиям к должности;
• отсутствие на данный момент финансовых возможностей для найма дополнительных сотрудников.

В случае, если в организации уже имеется работник, занимающий соответствующую должность, то трудоустройство другого кандидата не является обязательным. Однако, работодатель обязан соблюдать равенство прав работников и не допускать дискриминации на основе происхождения, социального статуса, пола, возраста, профессиональных качеств и др. признаков.

Если работодатель принимает решение не трудоустроить кандидата, ему необходимо обосновать отказ в письменной форме. Что касается работника, который занимает в настоящее время ставку фельдшера, то он может продолжать работать в организации в соответствии со своим договором трудоустройства до окончания срока его действия или по иным основаниям, установленным законодательством. Работодатель не имеет права без законных оснований уволить работника, который занимает ставку в организации.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "О запрете дискриминации по признакам, связанным с трудовой деятельностью", статья 67 Трудового кодекса РФ "О требованиях к квалификации работников при их приеме на работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "О заключении трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "О квалификационном аттестации работников", статья 83 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу".