Требуют вернуть деньги за билеты в Салехард: законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на проезд и проживание работника по месту работы в случаях, когда работник отправляется в командировку или переводится на работу в другой населённый пункт на более чем один месяц. Если место работы и место жительства работника находятся в разных городах, то работодатель обязан оплатить билеты на местный транспорт до места работы и обратно.

Если работник самостоятельно увольняется до истечения срока его работы в другом населенном пункте, то вопрос о возврате затрат на проезд и проживание может регулироваться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Если таких положений в трудовом договоре или дополнительном соглашении не предусмотрено, то возврат затрат на проезд и проживание может быть требован с работника, так как эти расходы были связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не было прописано иное, то работник может быть обязан вернуть затраты на проезд, которые были оплачены работодателем при трудоустройстве в другом населенном пункте.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма между мужем и работодателем, где должны быть отмечены права и обязанности сторон;

2. Документы, подтверждающие оплату билетов до места работы, такие как квитанции об оплате и договор с транспортной компанией;

3. Трудовую книжку мужа с записью о его увольнении;

4. Письменное требование работодателя о возврате средств за билет.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что обычно в договоре трудового найма между работодателем и работником прописывается порядок возврата средств за проезд, в случае если работник внезапно уволился. Если такой порядок не определен в договоре, то этот вопрос следует решать на основании действующих законодательных норм.

Если работник не нарушил условия договора трудового найма, тогда работодатель не может потребовать возврат средств за проезд, оплаченных им из своего кармана. Если же условия договора были нарушены, то правомерно потребовать возврат денег за билет.

В каждом конкретном случае необходима оценка всех документов, установление фактических обстоятельств и консультация со специалистом в данной области права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оплате расходов работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей; 2) статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства по возмещению расходов.

В данной ситуации можно утверждать, что работодатель обязан был оплатить билеты мужа до места работы в салехарде. Если же в трудовом договоре было установлено обратное, то следует руководствоваться условиями договора. Однако, если работник самостоятельно решил уволиться, то в соответствии с гражданским законодательством он обязан возместить работодателю расходы, связанные с его трудоустройством, такими как оплата билетов.