Льготный отпуск в городе Салехард: вопросы законности оплаты при получении только 50%

Согласно законодательству Российской Федерации, льготный отпуск предоставляется работнику за свой счет или за счет работодателя полностью, т.е. 100%. Оплата льготного отпуска в размере 50% является незаконной и работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Работодатель, который нарушает права работников, может быть привлечен к ответственности в соответствии с законами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь под рукой следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Приказ работодателя о предоставлении льготного отпуска;
4. Локальные акты работодателя, которые могут содержать информацию о порядке оплаты льготного отпуска.

Согласно статье 123 Кодекса труда РФ, работодатель обязан оплатить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то работодатель может оплатить отпуск в меньшем размере.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить указанные документы и определить, соответствует ли порядок оплаты льготного отпуска, установленный работодателем, требованиям законодательства. Если работодатель полностью или частично не выполняет свои обязанности по оплате льготного отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 122 Трудового кодекса РФ.