Требования работодателя: рабочий день, проходная, стоянка и законность - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 92), работодатель не может требовать от работника выполнения работ вне установленного графика работы, не предоставив ему дополнительную оплату труда за работу в этих условиях. Также, согласно статье 94, работнику должно быть обеспечено время, необходимое для прохода на рабочее место. С учетом того, что проходная находится на глубине территории предприятия, добраться до нее необходимо, соответственно, для того, чтобы не нарушать график работы, работодатель должен обеспечить работника возможностью пройти на территорию предприятия в 8.00 ч., а также учесть время на прохождение проходной. При этом трудовой договор может предусматривать более высокие требования к приходу на работу. Однако, в запросе недостаточно информации, чтобы ответить на вопрос о том, что считается прибытием на рабочее место в конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работодателем и работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, начало и окончание рабочего времени определяется графиком работы, согласованным между работодателем и работником или утвержденным в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ. Если график работы не установлен, то рабочее время должно начинаться не ранее 6 часов и заканчиваться не позднее 22 часов по местному времени.

Следовательно, работодатель не имеет права отступать от графика работы, согласованного с работником, и требовать присутствия на работе до начала рабочего времени или после его окончания.

Касательно вопроса о месте начала рабочего времени, судебная практика показывает, что первое место является место работы работника, а не вход на территорию предприятия. Следовательно, прибытием на работу считается появление работника в месте его работы, в данном случае в кабинете.

Таким образом, требования работодателя не соответствуют трудовому законодательству РФ, а работник имеет право требовать соблюдения условий трудового договора и графика работы. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, работник может обратиться к своему профсоюзу или к специализированному юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 93 "Дополнительное время для переезда на работу и с работы" - Статья 128 "Основания и порядок привлечения работника к ответственности"