Требования работодателя по вакцинации и тестированию сотрудников: законность и права работника

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании", работодатель не может требовать вакцинацию своих сотрудников. Однако при существовании угрозы распространения инфекционных заболеваний, организация вправе принимать меры для обеспечения общественной безопасности, в том числе устанавливать условия вакцинации или прохождения регулярных обследований на наличие инфекций. Таким образом, требования вашей организации могут считаться законными, если они обусловлены мерами по обеспечению общественной безопасности. Однако, если вы считаете, что требования вашей организации противоречат закону, вы можете обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя документы:

1) Приказ о введении мер по профилактике и борьбе с распространением COVID-19 на предприятии;

2) Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием эггер древпродукт Гагарин;

3) Инструкцию, которую работодатель выдал работникам о мерах, связанных с противодействием распространению COVID-19 на предприятии, в том числе приказ о вакцинации сотрудников.

На основе этих документов можно оценить действия работодателя относительно требований к сотрудникам для обеспечения безопасности на рабочем месте. Однако, необходимо учитывать, что законодательство РФ не предусматривает обязательной вакцинации от коронавируса. Если работник не желает делать прививку или проходить регулярное тестирование, работодатель не может принудительно на это настаивать и увольнять сотрудника по этой причине. В случае отсутствия у работника симптомов заболевания и противодействие распространению COVID-19 на предприятии достигается другими способами, то требования работодателя к работнику неправомерны и могут рассматриваться, как нарушение трудового законодательства.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому право на свободу мысли и слова, на свободу мировоззрения и на свободу исповедования религии;

• Статья 28 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому право на свободу совести, на свободу вероисповедания, а также на свободу выбора или отказа вероисповедания;

• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая правила прохождения медицинского освидетельствования работника и установление медицинской группы для трудоспособности;

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права и обязанности сторон трудового договора;

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок приостановления работы работника;

• Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая случаи возможного прекращения трудового договора;

• Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 157-ФЗ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний", устанавливающий правила проведения иммунизации населения.