Требование заявления на отгул при возвращении из-за границы в связи с COVID-19: вопросы законности и отпуск без оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем уходе в отпуск не менее чем за две недели до его начала. Таким образом, работодатель не может требовать от работников, вернувшихся из-за границы в связи с эпидемией коронавируса, написать заявление на отгул на 14 календарных дней без сохранения заработной платы, если уведомление о выходе в отпуск не было предоставлено заранее. Однако, работодатель вправе направить работника в обязательный 14-дневный карантин после его возвращения из зарубежной поездки, при этом оплата труда за период карантина осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и внутренние правила организации, в которой работает сотрудник.

Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о поездках за границу, то работодатель может требовать от сотрудников, вернувшихся из-за границы, написать заявление на отгул на 14 календарных дней. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, если отсутствие на работе произошло по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан сохранять заработную плату за период простоя.

Таким образом, если сотрудник не мог вернуться в связи с эпидемией коронавируса по собственной воле, то работодатель не может требовать от него писать заявление на отгул без сохранения заработной платы. В данном случае работодатель должен сохранять заработную плату за период отсутствия на работе.

Для более точного ответа на данный вопрос может потребоваться изучение конкретных обстоятельств и документов, связанных с работником и организацией.

Статья 207 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 119 ТК РФ "Отпуск за счет средств работодателя", статья 81 ТК РФ "Вынужденные прогулы" и статья 107 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".