Требование указания даты увольнения - правомерно или нет для работника по срочному договору?

Здравствуйте, Евгений. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в случае заключения срочного трудового договора работодатель не вправе требовать от работника такого заявления без согласия сторон на досрочное расторжение трудового договора. Если работник дает заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом заявлении должна быть указана дата увольнения. При отсутствии даты в заявлении работодатель не может принять решение об увольнении работника. Если Вам было предложено написать заявление без даты увольнения, Вы можете отказаться от этого предложения или запросить у работодателя уточнения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, который был заключен между работодателем и работником.

2. Информацию о трудовой деятельности работника, включая сведения о начале работы, продолжительности работы и должности.

3. Копию заявления, которое было подано работником о прекращении трудового договора по собственному желанию без указания даты увольнения.

На основании этих документов юрист должен проанализировать действия работодателя и работника и выяснить, были ли они законными. Если работник подал заявление о прекращении трудового договора без указания даты увольнения под давлением работодателя, то это является незаконным действием. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении"

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"