Требование справки о беременности от работодателя: законность и права соискателя

Здравствуйте!

Требование работодателя о предъявлении справки о том, что вы не беременны, может являться нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать от работника предоставление информации о состоянии его здоровья, за исключением случаев, когда данная информация необходима для проведения медицинского освидетельствования работника или оценки его профессиональной пригодности. Поэтому, если требование работодателя не соответствует указанным законодательством РФ нормам, вы можете отказаться предоставлять данную информацию. При этом, рекомендуется заранее уточнить у юриста, имеется ли в данном случае правовая защита и как лучше реагировать на данное требование в каждом конкретном случае.

1) Законодательством Российской Федерации не предусмотрено требование предоставления работодателю справки о том, что соискатель не беременна. Такое требование является незаконным и противоречит статье 63 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство в трудоустройстве без различий по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, социального происхождения, имущественного и должностного положения.

2) Рекомендуется обратиться к правовым организациям или специалистам, чтобы получить консультацию относительно защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Вам может потребоваться написать заявление или жалобу на незаконные требования работодателя. Если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, то можно обратиться в местные органы власти или инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 3. Запрет дискриминации в сфере труда и занятости.

Статья 19. Ограничение прав работодателя в связи с законым интересом работника.

Статья 29. Право на труд и свободный выбор работы, профессии и видов занятий, защита от безработицы.

Статья 109. Ответственность за нарушение трудовых прав работника.