Требование справки о беременности работодателем: законность и права работника

Запросить справку о не беременности при устройстве на работу работодатель не имеет права, так как данное требование является дискриминационным и противоречит законодательству Российской Федерации о защите прав женщин.

Согласно Закону РФ "О занятости населения" (ст. 64) и Закону РФ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака” (ст. 16), работодатель не может требовать от соискателя работы предоставления медицинских документов, в том числе справки о наличии или отсутствии состояния беременности.

Если работодатель запросил у соискателя работы такую справку, он нарушает законодательство и подвергается ответственности. В данной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу или на официальный сайт Российской Федерации для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 64 "Медицинское освидетельствование работников"
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "О порядке проведения медицинских осмотров работников"
• Другие нормативные акты, регулирующие вопросы медицинского освидетельствования и работы женщин.