Требование справки о несудимости работодателем: права и обязательности

Согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника необходимые для приема на работу или для продолжения работы документы, в том числе справку о несудимости. Если работник не предоставил указанные документы и их предъявление является обязательным для занятия данной должности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, если в вашем случае предъявление справки о несудимости обязательно, то ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если вы не предоставите необходимый документ.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия согласия на обработку персональных данных в рамках трудовой деятельности. 3. Копия положения о порядке увольнения. 4. Копия Закона РФ "О персональных данных". 5. Копия правил внутреннего распорядка организации, в которой Вы работаете.

В целом, если Вы не согласны предоставить справку о несудимости, то работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. Однако, следует учитывать все обстоятельства конкретной ситуации, так как некоторые дополнительные обстоятельства могут влиять на правомерность расторжения трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике, содержащиеся в трудовой книжке и иных документах". Дополнительно также может быть применимым Закон Российской Федерации "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".