Требование справки о несудимости для технических работников театра

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, техническому персоналу, который работает с детьми в детском театре, необходимо предоставить справку о несудимости. Это требование обусловлено соображениями безопасности детей и защиты их прав. Необходимо учитывать, что срок действия справки о несудимости составляет год, после чего необходимо предоставить новую справку.

Согласно Закону Российской Федерации "О милиции", гражданин, желающий получить справку о наличии или отсутствии судимости, должен обратиться в орган внутренних дел по месту жительства с заявлением и документом, удостоверяющим личность.

Ответ на вопрос о необходимости предоставления справки о несудимости техническому персоналу детского театра зависит от требований, установленных органом, нанимающим этих работников. Если орган, нанимающий технический персонал для детского театра, требует наличия этой справки, то работникам необходимо ее предоставить. Если же требование о предоставлении справки о несудимости не установлено, то работники этой категории ее не нуждаются.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоторых вопросах гражданства РФ» – обязательство гражданина РФ предоставить документы, подтверждающие информацию о себе;

2. Статья 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «О базе данных о гражданах РФ» – право работодателя на использование базы данных о гражданах РФ для проверки достоверности информации;

3. Статья 5 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об охране окружающей среды» – обязанность работодателя обеспечить безопасность труда и сохранность окружающей среды на рабочем месте;

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ – право работодателя на проверку квалификации, профессиональных знаний и навыков работника перед заключением трудового договора, а также в процессе исполнения;

5. Статья 93 Трудового кодекса РФ – обязанность работника предоставить работодателю необходимые документы о повышении квалификации, образовании и т.д. в соответствии с трудовым договором.