Требование договора для разрешения на работу иностранцам в РФ: законодательство и обязательности

Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин, получивший возможность осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, должен иметь на руках трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, заключенный и оформленный в соответствии с Федеральным законом. То есть, требование предоставления трудового или гражданско-правового договора закономерно.

Вы можете лично подать заявление без договора, но разрешение на работу будет выдано только после его предоставления в обязательном порядке.

Для оформления разрешения на работу иностранному гражданину, находящемуся на территории Российской Федерации, требуется представить заявление, удостоверяющие документы, подтверждающие наличие у этого гражданина права на осуществление трудовой деятельности на территории России.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2007 N 720 "Об утверждении Правил оформления разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российской Федерации", как один из вариантов документального подтверждения наличия права на осуществление трудовой деятельности могут выступать трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнения работ, заключенные и оформленные в соответствии с ФЗ РФ.

Следовательно, требование УФМС предоставить трудовой договор или гражданско правовой договор на выполнения работ, заключенные и оформленные в соответствии с ФЗ РФ, не является противозаконным.

Вы можете лично подать заявление без договора, однако в таком случае вероятность отказа в оформлении разрешения на работу иностранному гражданину возрастает существенно.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

- пункт 3: о необходимости наличия разрешения на работу в Российской Федерации для трудоустройства иностранного гражданина;

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации:

- о требовании наличия трудового договора или гражданско-правового договора для оформления трудоустройства гражданина Российской Федерации.

Ответ на вопрос о правомерности требования предоставления трудового договора или гражданско-правового договора для получения разрешения на работу зависит от конкретных обстоятельств дела. В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работа в Российской Федерации требует заключения гражданско-правового договора, то его наличие также может быть обязательным для оформления разрешения на работу иностранному гражданину.

Вы можете лично подать заявление без договора, но возможно отсутствие необходимых документов повлияет на положительное решение по запросу на оформление разрешения на работу иностранному гражданину.