Как справка о несудимости влияет на трудоустройство и продление контракта с работодателем

1. Если в справке о несудимости будет отражено, что вы были судимы в 2005 году по статье 264 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, то ваши работодатели могут принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ и правилами организации работы ВУЗа. Однако, если время вашего несудимости (с момента отбытия наказания) превышает 15 лет, вы можете обратиться в суд с заявлением о снятии судимости с вас. В этом случае, когда решение суда будет оформлено соответствующим образом, вы сможете предоставить работодателям справку о несудимости без упоминания о прошлых судимостях.

2. Если ваш договор предусматривает продление каждые 5 лет и вы удовлетворяете требованиям конкурса на должность, то ваш договор должен быть продлен в соответствии с действующим законодательством РФ и коллективным договором ВУЗа, если таковой имеется. Однако, если работодатели примут решение об увольнении в связи с наличием судимости в прошлом, то это может повлиять на возможность продления вашего контракта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка из МВД РФ о наличии (отсутствии) судимости; 2. Копия приговора о признании виновным и осуждении на 6 мес. колонии поселения.

Относительно вопросов: 1. Если в предоставленной справке будет отражено, что Вы были осуждены, это может стать основанием для увольнения с работы, если на момент приема на работу такой информации не было. Однако, для принятия такого решения работодатель должен провести внутриорганизационное расследование, выслушать Вашу позицию и принять соответствующее решение на законных основаниях. 2. Возможность продления договора зависит от решения работодателя и его оценки Вашей профессиональной деятельности и потенциала. Также может оказывать влияние на принятие решения наличие или отсутствие судимости.

Статья 264 ("Нарушение Правил Дорожного Движения и Эксплуатации Транспорта"), часть 2 уголовного кодекса Российской Федерации.