Требование справки о налоговой задолженности у работника: право работодателя, законность и последствия отказа

Да, работодатель вправе требовать от работника справку о наличии (отсутствии) задолженности по налогам и сборам в соответствии с условиями трудового договора, законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Полученная информация может использоваться работодателем для принятия решения о приеме на работу, продлении срока действия трудового договора и т.д.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника справку о наличии/отсутствии задолженности по налогам, социальным взносам и сборам в налоговых органах на основании следующих документов:

1. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

2. Постановление Правительства РФ от 08.06.2015 № 538 «Об утверждении порядка предоставления работником справки о наличии или отсутствии задолженности по налогам и сборам, подлежащим уплате в бюджет Российской Федерации, в бюджеты субъектов Российской Федерации, в местные бюджеты, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в фонды обязательного медицинского страхования, в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации и (или) наличии или отсутствии задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование».

Работодатель вправе запросить такую справку у работника, но только в случае, если данное требование прописано в трудовых правовых актах компании, в соответствующем договоре или внутреннем положении.

Статьи 86 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации.