Расторжение договора работодателем: законность и права работника в декрете

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации расторжение трудового договора должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Работодатель не имеет права односторонне расторгать трудовой договор без вашего согласия, если вы не нарушили его условия. Если работодатель расторгает трудовой договор, он должен осуществить это в соответствии с требованиями трудового законодательства, например, уведомить вас о причинах расторжения договора в письменной форме, предоставить возможность ознакомиться с записью трудовой книжки, выплатить все законные компенсации и выплаты. Если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры при расторжении трудового договора, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работодателя о расторжении трудового договора;
3. Документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора, например, свидетельство о ликвидации организации или приказ о сокращении штата;
4. Расчетный лист заработной платы за последний месяц работы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В данном случае необходимо выяснить, на каких основаниях работодатель расторгает трудовой договор. Если это связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, то работодатель должен выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Если работодатель расторгает трудовой договор без уважительной причины или нарушает процедуру уведомления и согласования расторжения трудового договора с работником, то работник может обратиться за защитой своих прав к суду или в органы трудового надзора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 84 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.