Влияние оформления заявления на предоставление рабочего места и справки о беременности на отношения с работодателем в салоне связи

Здравствуйте! Если вы предоставили заявление о предоставлении рабочего места, в соответствии с Трудовым кодексом и СанПиН, а также справку о беременности, то нахождение на листе нетрудоспособности в данном случае не будет считаться прогулами. Работодатель обязан предоставить вам соответствующее рабочее место, предусмотренное законодательством Российской Федерации и оговоренное в заявлении, на основании справки о беременности. Если работодатель не предоставил вам рабочего места, дополнительный отпуск либо соответствующую выплату, то он нарушил ваши трудовые права, и вы можете обратиться за защитой своих прав в органы надзора и правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация и информация:

1. Заявление на предоставление рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом и СанПиН, а также любые другие письменные документы, которые подтверждают ваше право на предоставление рабочего места, включая справку о беременности.

2. Если у вас возникли проблемы со здоровьем из-за беременности и вы находитесь на больничном листе, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие ваше заболевание и необходимость соблюдения режима.

3. Если работодатель не предоставил вам рабочего места и не ответил на ваше заявление, то следует хранить любую переписку и документацию, связанную с этим вопросом, которые вы пересылали или передавали работодателю, а также записывать все переговоры и разговоры с работодателем в этом вопросе для дополнительной защиты своих прав.

4. Если вы находитесь в ломах из-за предоставления заявления и отсутствия рабочего места, то вам следует уточнить у работодателя о его позиции по этому вопросу. Если вы можете работать и выполнять свои обязанности в другом месте в компании или салоне, то вам следует отразить эту информацию в вашей переписке или разговорах с работодателем. Если же работодатель не может предоставить вам достаточных условий и возможностей для работы, то ситуация с ломами будет квалифицироваться иначе, и вы не будете нести ответственность за прогулы.

5. В любом случае, если у вас возникли трудности или вопросы в вашей работе, вы должны обратиться за консультацией и помощью к юристу или специалисту по вопросам трудового права в целях защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление женщинам работы и условия труда в период беременности и после родов";

2) Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.12.2010 N 1018н "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - правила по охране труда для беременных женщин и женщин, кормящих грудью.

В данной ситуации работодатель обязан принять заявление работницы о предоставлении рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом РФ и СанПиН, а также учитывать ее состояние как беременной женщины при организации ее труда. Нахождение на больничном листе в данном случае не должно рассматриваться как прогулы, если работница предоставила документы, подтверждающие ее состояние.