Начисление больничного по беременности: ответы на вопросы соискателя

ФСС может отказать в возмещении расходов по больничному по беременности и родам совместителю, если работник не соответствует требованиям законодательства о трудовом стаже, а именно, не имеет стажа работы в организации не менее 6 месяцев на момент наступления временной нетрудоспособности по указанной причине. Таким образом, если совместитель проработал на предприятии менее 6 месяцев, можно ожидать отказа в возмещении расходов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка с места работы, подтверждающая факт начисления больничного по беременности и родам Совместителю.

2. Трудовая книжка, в которой указывается стаж работы на предприятии.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в предшествующие 2 года, такие как трудовые договоры, справки с мест работы или другие документы, удостоверяющие факт работы на предприятиях.

4. Полис ОМС, который свидетельствует о государственном медицинском страховании работника.

На основании предоставленных документов ФСС будет принимать решение о возмещении расходов по больничному листу. Отказ в возмещении может произойти, если будут выявлены нарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации, такие как непредставление необходимых документов, несоответствие стажа работы на предприятии требованиям закона и т.д. Также возможен отказ в случае, если на момент возникновения больничного листа работник был находился на другой работе и не был оформлен официально на текущем месте работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года); - Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях (№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 года), если ФСС отказывает в возмещении расходов без законных оснований.