Требование работодателя по возмещению расходов на обучение при увольнении: законно ли?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, такое требование Работодателя незаконным является. Пункт о возмещении расходов на обучение не может быть включен в трудовой договор, поскольку он противоречит статье 136 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что возмещение расходов, понесенных работодателем на подготовку работника на соответствующей квалификационной работе, осуществляется только в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с трудовым договором между Работником и Работодателем, а также с действующим законодательством, в том числе Трудовым Кодексом РФ.

Если пункт "В случае увольнения по собственному желанию Работник обязан возместить Работодателю все расходы на обучение за последние 3 года" прописан в трудовом договоре, то следует проверить наличие согласия Работника на данные условия, а также соответствуют ли они действующему законодательству.

При отсутствии согласия Работника на условия трудового договора, пункт о возмещении расходов на обучение может быть признан недействительным. Кроме того, согласно статье 116 Трудового Кодекса РФ, расходы на обучение в рамках трудового договора могут быть возмещены Работодателем в случае расторжения трудового договора не по вине Работника.

В случае если согласие Работника на данные условия присутствует, необходимо проанализировать соответствие условий трудового договора Трудовому Кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, а также их исполнение Работодателем.

Также возможно обратиться в судебные и правоохранительные органы для разрешения спорных вопросов по данному вопросу.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.