Требование работодателя отрабатывать часы на больничном: правомерность и распределение между работниками

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, сохраняет право на оплату труда в размере 100 процентов за отработанное им до наступления времени нетрудоспособности время и в размере 60 процентов за время пребывания на больничном листе. Таким образом, требование работодателя отрабатывать часы работников, находящихся на больничном, на основании закона не является правомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ, а также с законодательством об охране труда. Дополнительно могут потребоваться внутренние документы организации, регулирующие вопросы, связанные с организацией и учетом рабочего времени.

Следующим шагом является выяснение условий, предусмотренных законом о больничных выплатах работникам в случае временной нетрудоспособности, и с условиями, которые установлены в трудовом договоре между работником и работодателем.

При наличии факта нарушения законодательства об охране труда, может потребоваться изучение производственной документации и предоставление доказательств этого нарушения.

Также может применяться коллективный договор, если он существует в организации, который содержит положения о режиме работы и отработке часов в периоды временной нетрудоспособности.

В общем, для решения данного вопроса требуется проведение комплексного юридического анализа действий работодателя и законодательства РФ.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.