ГПХ и болезни сотрудников: обязана ли отрабатывать все часы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный и не обязан отрабатывать часы в период болезни. Если руководитель настаивает на отработке часов, это может рассматриваться как нарушение законодательства и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 №313 "Об утверждении Правил оформления больничного листа и выдачи его работнику" и др.);
3. Коллективный договор (если таковой заключен на предприятии или в организации);
4. Приказ руководства организации (если таковой имеется).

Исходя из Трудового кодекса РФ, работник, который болеет, имеет право на оплачиваемый больничный лист. Работодатель не имеет право требовать от работника отработки часов, проведенных им за время болезни, так как это противоречит законодательству. Однако следует уточнить, как указано это в трудовом договоре или контракте и внутренних правилах предприятия или организации.

Статьи 89 и 190 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.