Обязательство отрабатывать пропущенные уроки: правомерно ли требование от администрации школы?

Нет, администрация школы не имеет права обязывать учителя отрабатывать бесплатно не проведенные уроки, если он был на курсах повышения квалификации или на больничном. Это нарушение трудового законодательства, которое предусматривает оплату труда в таких случаях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор между администрацией школы и учителями (если такой имеется). В договоре могут быть зафиксированы условия оплаты труда учителей за отработанные часы.

2. Внутренний трудовой договор между администрацией школы и учителем. Договор может содержать условия оплаты труда и процедуры заполнения табеля учета рабочего времени.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс. В них фиксируются нормы, регулирующие оплату труда, отпуска, больничный и другие трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Медицинская справка, подтверждающая факт временной нетрудоспособности работника, если учитель был на больничном.

Данные документы могут быть использованы для оценки правомерности действий администрации школы по отрабатыванию учителем не проведенных уроков, если он был на курсах повышения квалификации или на больничном.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и запрещает принудительный труд;
• Статья 49 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о выплате заработной платы за отработанный период;
• Статья 116 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия применения дисциплинарного взыскания к работнику.