Отрабатывать пропущенные лекции: правда о новостях МГОУ и позиции доцента.

Согласно УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ Вы не обязаны отрабатывать свои лекции, которые должны были пройти на нерабочей неделе. Для подтверждения этого вам необходимо ознакомиться с графиком нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ, и предоставить его руководству университета. Если у вас возникнут дополнительные вопросы относительно данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу компетентному в данной области законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Внутренние документы университета, регулирующие порядок отработки упущенных лекций.

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", определенные дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Это означает, что работа в указанные дни должна быть приостановлена, и сотрудники не обязаны отрабатывать это время.

Однако, необходимо уточнить положения трудового договора или контракта с работодателем, а также внутренних документов университета, которые могут содержать требования по отработке пропущенных лекций в другой день.

Если трудовой договор или внутренние документы университета не содержат обязательства отработки пропущенных лекций, то преподаватель вправе не преподавать их в другое время. Официальную позицию можно представить в письменном виде руководству университета с ссылкой на Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, это статьи 68 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 68 ТК РФ, работник может быть признан неисполнителем трудовых обязанностей, в том числе и по собственной воле, только в случаях, предусмотренных законодательством, установленных трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе только в случаях, когда это необходимо для выполнения работ, связанных с выполнением обязательств по заключенным договорам, удовлетворения потребностей населения, выполнения государственных или муниципальных функций.

В данном случае, если работник был оповещен заместителем декана об изменении графика работы и был вынужден пропустить лекции в нерабочие дни в связи с указом Президента РФ об объявлении нерабочих дней, то он не может быть признан неисполнителем трудовых обязанностей за отказ от сверхурочной работы, поскольку согласно статье 71 ТК РФ, он не обязан отрабатывать пропущенные лекции.

Работник может обратиться к администрации университета с объяснением законодательства и ссылкой на статью 71 ТК РФ, в которой установлено, что сверхурочная работа является исключением и производится исключительно по неотложным делам.