Целевое обучение в МГОУ: как сменить работу после отработки договора и возможна ли компенсация

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли в договоре целевого обучения прописано условие о возмещении затрат при досрочном расторжении договора об обучении и какие именно условия были установлены для досрочного прекращения обязательств. В случае отсутствия таких условий обязанность возместить затраты на обучение может отсутствовать.

Следует также уточнить, какие нормативные правовые акты послужили основанием для заключения данного договора, и что именно было прописано в договоре об обучении и трудоустройстве. Если указанное постановление правительства РФ потеряло свою силу на момент заключения договора, это может повлиять на правомерность заключенного договора и его условий.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от многих факторов и требует дополнительной информации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить конкретный и точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором, заключенным между студентом и администрацией, а также с действующим законодательством Российской Федерации в той части, которая регулирует отношения между студентом и образовательным учреждением, а также отношения, которые могут возникнуть при предоставлении целевой помощи.

Если в договоре указано единственное постановление правительства РФ, но оно потеряло силу, то необходимо определиться с тем, какая именно норма была утратившейю силу. Если данная норма регулировала условия предоставления целевой помощи, то следует обратиться к действующему законодательству по этому вопросу и оценить, какие правила и условия являются обязательными для сторон в настоящее время.

Также необходимо уточнить, является ли возможность освобождения или отсрочки от выполнения обязательств по договору, заключенному с администрацией, предусмотренной законодательством или договором. При наличии возможности отсрочки или освобождения от выполнения обязательств по договору, можно осуществлять перевод на новое место работы без каких-либо последствий.

В любом случае, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу для получения индивидуальной консультации и разъяснения правовых нюансов данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Исполнение трудовых обязанностей по направлению работодателя".
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Выплата компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 333 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства по договору".
4. Статья 431 Гражданского кодекса РФ - "Изменение обстоятельств".
5. Статья 451 Гражданского кодекса РФ - "Изменение и прекращение обязательств, связанных с изменением обстоятельств".