Целевое обучение: правила заключения договора и отработки

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, срок отработки в обмен на получение целевого образования должен быть не менее трех лет. При заключении договора на целевое обучение, срок отработки может быть увеличен сторонами договора. Если в Вашем случае договор предусматривает отработку более трех лет, то он не является незаконным, если же договор противоречит законодательству России, то он может быть признан недействительным в порядке, установленном законом.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с копией договора на целевое обучение, подписанной сторонами в 2017 году. В таком договоре должны быть указаны условия, в том числе и сроки отработки. Если в договоре указано, что необходимо отработать не менее 5 лет, а законодательством установлено минимальное требование не менее 3 лет, то это означает, что срок отработки в договоре больше, чем предусмотрено законодательством. В таком случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и возможности спора с контрагентом.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретного договора на целевое обучение и его условий. Однако, общие статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса, включают:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор об обучении";
• Статья 342 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при заключении трудового договора";
• Статья 128 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Статья 14 Федерального закона РФ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо рассмотреть сам договор и конкретные условия, указанные в нем.