Требование отчета от подчиненного: правомерность, необходимость приказа и выходные дни

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни, включая праздничные. Таким образом, работник не должен отчитываться перед начальством по поводу своего отсутствия на работе в связи с отдыхом в выходные и праздничные дни. Неправомерное требование от начальника отчитываться в указанный период времени может быть обжаловано в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и почтовой организацией, который содержит условия трудового договора о трудовых обязанностях работника и действующие правила внутреннего трудового распорядка. 2. Коллективный договор, если таковой заключен между работником и почтовой организацией. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы об отпусках и выходных днях, определения трудовых обязанностей и прав работника и работодателя. 4. Регламент почтовой организации, который определяет порядок работы и взаимодействия сотрудников почты, включающий отчеты и контроль за соблюдением трудовых обязанностей. 5. Приказ, если он был выдан непосредственным начальником, в котором прописаны определенные обязанности сотрудника и порядок их исполнения.

На основании данных документов необходимо провести анализ и определить, соответствует ли требование вашего непосредственного начальника законодательству Российской Федерации и действующему порядку на вашей почтовой организации. В случае выявления нарушений работник может обратиться в местный орган надзора за защитой прав трудящихся.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 10 "Добросовестность действий сторон трудового договора", статья 17 "Права и обязанности работника" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, влекущее причинение значительного вреда интересам государства, организации или граждан" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 "Нарушение законодательства о труде, влекущее причинение значительного вреда правам и законным интересам работников" - Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд и на защиту от безработицы"