ТК РФ: права работника на выходные и оповещения о работе в праздники
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479972
Каковы мои обязанности и имеет ли руководство право требовать отработки пропущенных часов, если я, работающий по ТК РФ воспитатель, пришел на работу 4 мая, в то время как на майские праздники было 4 выходных дня, а я не получал никаких оповещений о работе в праздничный день, но руководство утверждает, что я должен был работать 3 мая?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о приказе о введении работы в нерабочие праздничные дни не позднее, чем за две недели до начала такой работы. Если вы не получали письменного соглашения или оповещения о работе в праздничный день, работодатель не может требовать от вас отработки пропущенных часов. В данной ситуации, работодатель не соблюдает требования ТК РФ, и вы можете обратиться к профсоюзам или трудовой инспекции для защиты своих прав.
Приказ о введении работы в нерабочие праздничные дни
Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Матвей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы