Связанный менеджер по финансовым услугам: график 2/2, вопросы законности смен и переработок.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ваши рабочие условия должны соответствовать нормам, установленным в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в вашем договоре предусмотрена работа по графику 2/2, то постановка вам смен каждый день на протяжении всего отпуска вашей сменщицы может рассматриваться как ненормированный рабочий день. В таком случае, данное расписание может быть допустимым, если работодатель выплачивает вам соответствующую доплату за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни. Однако, если вы не согласны с таким графиком и указывали на свои причины, например, необходимость присмотреть за маленьким племянником, вам следует обратиться к своему руководителю для урегулирования ситуации через согласование графика работы или оформление отпуска. В случае отказа работодателя в урегулировании, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может быть необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если действует) 3. Письменное заявление о несогласии с графиком работы и необходимостью соблюдения своих личных обстоятельств

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 111 - График работы - Статья 117 - Ненормированный рабочий день - Статья 136 - Отпуск - Статья 137 - Отпуск по уходу за ребенком