Как не уволиться, если работаешь на частичную занятость как кассир и менеджер ОВГП?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730234
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля увольнения сотрудника работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Для этого, работодатель должен предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны основания увольнения, а также указаны условия выплаты всех предусмотренных законом компенсаций и возмещений.
Для решения данного вопроса понадобится письменное уведомление о расторжении трудового договора, а также копии всех документов, связанных с занимаемой должностью и условиями работы, например, трудовой договор, приказы о назначении и изменении условий труда и др.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы