Менеджер по продажам в ИТ компании с опытом работы 1 год и 10 месяцев: Второе место по продажам в 2021 году, без нарушений. Однако, упадок продаж с января 2022 года, оставшись только трое менеджеров из 14. Руководитель отдела написал сообщение о возможном увольнении. Рекомендации по увольнению из компании.

Для увольнения по собственному желанию вы можете подать письменное заявление о своем увольнении и указать причину, например, нежелание работать в условиях снижения продаж и неопределенности в отделе. В этом случае, работодатель должен будет уволить вас по вашему заявлению и выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных окладов.
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, вам необходимо обратиться к руководителю отдела продаж и договориться о таком соглашении. В этом случае, обязанность по увольнению ложится на работодателя.
Если работодатель решит осуществить сокращение штата, он должен будет соблюсти определенные процедуры, такие как уведомление о сокращении, предложение о замещении другой вакантной должности и др. Ваше увольнение в этом случае будет осуществляться по инициативе работодателя и также будет сопровождаться выплатой выходного пособия.

Для подачи заявления о своем увольнении по собственному желанию вам понадобится письменное заявление, подписанное лично вами. Для увольнения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, необходимо заключить письменное соглашение между вами и работодателем. При сокращении штата, работодатель должен будет предоставить вам письменное уведомление о сокращении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по собственному желанию работника с предупреждением работодателя.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника и работодателя договориться о увольнении по соглашению сторон.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности увольнения по сокращению штата.