Суд признал увольнение Пузырева незаконным и обязал работодателя вернуть его на работу с компенсацией за период простоя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3604977
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Дисциплинарное взыскание применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины и имеет ограниченный срок действия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, замечание считается погашенным через 6 месяцев, выговор - через 1 год, аннулированное взыскание - через 2 года. В данном случае, если Пузырев получил замечание 4 января и выговор 12 сентября, то нарушение трудовой дисциплины погасилось только в отношении замечания, а выговор еще действует на момент увольнения. Однако, для корректного ответа на вопрос о сроке действия дисциплинарного взыскания требуется уточнение информации о предыдущих взысканиях, если таковые были, и дате увольнения Пузырева.
Для решения возникшего вопроса потребуется информация о предыдущих дисциплинарных взысканиях, если таковые были, и дата увольнения Пузырева.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192-195
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы