Студентке сократили учебный отпуск: вопросы о легитимности решения.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации (Статья 178 Трудового кодекса РФ) рабочий отпуск должен предоставляться работнику после отработки предшествующего года и периодичность его предоставления должна быть не менее одного раза в год. В случае учебных отпусков рабочий отпуск должен предоставляться в полном объеме и сохранять свои сроки независимо от продолжительности учебной работы. Однако, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику в соответствии с локальными нормативными актами предприятия. Поэтому, для ответа на вопрос необходима информация из локальных нормативных актов работодателя.

Для разрешения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где устанавливаются правила, регулирующие материнский капитал.

2. Коллективным договором (если он имеется) вашего учебного заведения, где могут быть указаны особенности и условия предоставления отпуска.

3. Распоряжением вашего руководства об уходе за ребенком до 3 лет (если у вас есть ребенок), где может быть указано влияние учебного отпуска на материнский капитал и дополнительный отпуск.

После изучения этих документов юрист сможет определить, является ли сокращение дополнительного отпуска на 4 дня правомерным или нет. В случае неправомерного сокращения отпуска, возможны различные меры защиты ваших трудовых прав, включая обращение в инспекцию труда или в суд.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".