Незаконно ли сократили отпуск и не выплатили 10 тысяч рублей: юридический вопрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 124 и 128), работнику, который отработал на одном месте работы менее 6 месяцев, полагается отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее полугода, ему полагается 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. В данном случае, работник отработал 56 дней, что составляет почти 2 месяца, и ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня. Следовательно, работодатель не имеет права не начислять отпускные выплаты, ссылаясь на то, что работник отработал менее 6 месяцев. Он должен начислить и выплатить произведение ставки за один день отпуска на количество дней отпуска, которые полагаются работнику в соответствии с законодательством. Если работодатель не начислил отпускные выплаты, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между Вами и школой, подписанный 19 сентября 2016 года.

2. Приказ о Вашем увольнении, в котором указан период Вашего отпуска и сумма денег, которые Вам должны были выплатить на основании данного отпуска.

3. Положения закона о труде, регулирующие порядок предоставления отпуска и выплаты за него.

4. Документы, подтверждающие факт неправомерного удержания денег, такие как расчетный лист за отпускные дни, копии платежных документов и т.д.

Анализируя данный вопрос, можно сделать вывод о том, что работодатель без оснований отказал Вам в выплате денег за период отпуска, который был намечен на период Вашей работы в школе. Это противоречит требованиям закона о труде, по которому каждый работник имеет право на определенное количество отпускных дней, независимо от продолжительности работы в данном месте.

Если Вы не получили выплату за отпуск, вам необходимо обратиться в соответствующие органы, которые будут защищать Ваши права и будут рассматривать этот вопрос. В случае необходимости, Вы можете обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом, для юридической консультации и защиты Ваших прав.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при увольнении работника".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев подряд. Таким образом, если вы проработали в школе менее шести месяцев (до 19 марта 2017 года), то вам не полагается оплачиваемый отпуск.

Однако, если ваш трудовой договор предусматривает другие условия по поводу предоставления отпуска, то следует обращаться к его положениям. Если в вашем трудовом договоре указано, что вам полагается отпуск после трех месяцев работы, то работодатель не может ограничивать вас в предоставлении отпуска.

Если вы уволились по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить вам неиспользованный отпуск компенсацией. Сумма компенсации должна быть рассчитана в соответствии с заработной платой за время фактически отработанных дней.

Таким образом, для проверки законности принятого работодателем решения об отсутствии права на оплачиваемый отпуск и ее необходимо изучить трудовой договор и законодательство, регулирующее правила предоставления отпусков для данной категории работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 122, 126;
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 290 (ред. от 27.06.2016) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", пункт 8.