Стажировка для оператора на телефон в офисе: % за договор, условия оплаты и трудоустройства

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, если они договорились о работе на условиях, предусматривающих оплату труда. Поэтому, если Вы проработали на данной работе, а работодатель не выплатил заработную плату, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных вам сумм. Однако, если работодатель не был официально зарегистрирован и не имеет возможности выплатить заработную плату, взыскать её будет затруднительно. Поэтому, перед принятием решения о работе, рекомендуется провести предварительную проверку работодателя, включая его регистрацию и репутацию.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия объявления о вакансии, которое вы нашли.
2. Копия договора об оказании услуг (если такой был заключен после стажировки).
3. Любые документы, которые свидетельствуют о вашей работе на предприятии.

Если вы не сможете получить ни одного из этих документов из-за отказа работодателя, то для защиты своих трудовых прав вам следует обратиться в органы государственной власти, в частности в инспекцию труда или в суд. В таком случае юристы этих органов должны будут помочь вам в защите ваших прав и представят ваши интересы в суде, если это потребуется. Помните, что вы имеете право на оплату за свой труд и работодатель обязан выплачивать вам всю заработную плату по закону.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Оплата труда работника по договору Статья 56. Трудовой договор Статья 57. Условия трудового договора Статья 59. Изменение и дополнение условий трудового договора Статья 72. Условия выплаты заработной платы Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника