Работа в офисе с 8 до 17 - требования и условия трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отслеживать местонахождение работника во времени, когда он находится вне рабочего места и выполняет свои личные дела. В данном случае, если ГПД не устанавливает конкретных требований относительно контроля за местом нахождения работника во время работы, то работодатель не может отслеживать местоположение работника в свободное время, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем. Если работнику разрешено использовать свой личный мобильный телефон для поддержания связи с работодателем, это не дает ему право контролировать местоположение работника в свободное время, т.к. связь может поддерживаться в любом месте без необходимости раскрытия персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе период работы и место ее выполнения.

2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности, Трудовой кодекс РФ и законодательство о защите персональных данных.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник, или иной акт организации, регулирующий порядок работы сотрудников.

4. Документы, связанные с обязательствами работника по договору труда, включая соглашение о необходимости нахождения на связи вне рабочего времени и порядок связи.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ работодатель не вправе незаконно отслеживать местонахождение своих сотрудников вне рабочего времени. Если работодатель желает контролировать местонахождение работника, необходимо обеспечить согласие работника на такой контроль и установить внутренние правила по порядку такого контроля. Также, необходимо учитывать, что работнику предоставляется право на частную жизнь и охрану его персональных данных, включая местоположение во время перерывов и вне рабочего времени, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 118, 191, 192)
• Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 3, 6, 8)