Незаконная работа в офисе: правомерны ли требования работодателя по документации из интернета?

Сотрудник, работавший неофициально в офисе, не имеет правовой обязанности предоставить работодателю техническую документацию, если это не было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если работник собирал техническую документацию из открытых источников в интернете в личных целях, не нарушая законы об авторских правах, это не может быть украденной документацией.

В случае незаконного требования работодателя и преследований его работника могут быть применены правовые меры защиты, включая обращение в полицию. Однако, если вопрос относится к личному компьютеру и документация находится на нем, для осуществления обыска и изъятия нужно разрешение суда либо заявление обладателя информации о предоставлении ее в полицию на добровольной основе.

Для решения данного вопроса необходимо определить рамки договоренностей между работодателем и работником, что за документы были собраны, где были хранены и к каким конкретным ситуациям относятся данные документы.

Если работник якобы украл техническую документацию, то работодатель имеет право потребовать ее возврата, а также возможно применить к работнику штрафные санкции, если таковые предусмотрены трудовым договором или законодательством.

Однако, если данные документы были собраны работником из открытых источников в личных целях, не входили в обязанности работника и не подлежали оплате, то работник не имеет обязанности отдавать эти документы работодателю, так как он не является обладателем этой информации.

В данном случае, если работодатель пытается вынудить работника отдать документы, которые он не является обладателем, он нарушает законы о защите персональных данных и имеет определенные соответствующие ответственности.

Поэтому, если работодатель продолжает требовать техническую документацию у работника без законного основания, работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением об оскорблении, нарушении прав на конфиденциальность и личную жизнь. Также, если работник опасается, что работодатель может пойти на насильственные действия, он может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 5, 64); - Гражданский кодекс РФ (статья 241); - Уголовный кодекс РФ (статьи 158, 159, 160, 161).

С точки зрения работодателя, его требования имели бы правомерный характер, если бы они были связаны с профессиональной деятельностью работника. Однако, если работник действительно не использовал данную информацию в рамках своих трудовых обязанностей, а документация была доступна на открытых источниках в интернете, то требования работодателя не являются юридически обоснованными.

При отказе отдать документацию работодателю последствия зависят от наличия доказательств в противоположных интересах. Если не будет доказательств незаконности действий работника, то работодатель не сможет привлечь его к ответственности.

При отсутствии технических возможностей изъять документацию из интернета и личного компьютера работника, работодатель не может обратиться к полиции с требованием проведения обыска.