Стажировка на оператора call-центра: заработная плата, компенсация и официальное трудоустройство

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предусмотрен порядок заключения трудового договора и оформления заявления о приёме на работу. Если вам было заявлено, что вы стажировщик, и трудовой договор стажировки не был заключен, это может указывать на нарушение законодательства. Так же нужно отметить, что при выполнении работы, которая не входит в должностную инструкцию, но выполняется на основании дополнительного соглашения с работником, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера дополнительной оплаты и сроков ее выплаты. Я бы порекомендовал вам обратиться к юридическому консультанту для подробного разъяснения вашей ситуации и помощи в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор о стажировке - если такой был заключен, чтобы понять, какие условия были прописаны в нем относительно заработной платы и испытательного срока.

2. Трудовой договор по итогам стажировки - если Вы получили его на руки, чтобы оценить условия работы оператором call-центра и оплаты труда.

3. Письменное условие о работе по должности менеджера - если такое было Вами получено от работодателя, для оценки условий и оплаты труда.

4. Коллективный договор - для понимания общих правил и условий оплаты труда в организации.

5. Трудовое законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс) - для оценки законности условий труда и защиты Ваших трудовых прав.

При оформлении условий работы по должности менеджера, Вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны условия оплаты труда за выполнение данных обязанностей. Например, это может быть повышенная ставка оплаты в двойном размере или оплата сверхурочных работ. В любом случае, ваши трудовые права должны быть защищены законодательством, и вы имеете право на получение соответствующей заработной платы за выполнение возложенных на Вас обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - "Условия оплаты труда"

2. Статья 69 ТК РФ - "Испытание при приёме на работу"

3. Статья 72 ТК РФ - "Стажировка"

4. Статья 73 ТК РФ - "Трудовой договор и его регистрация"

5. Статья 74 ТК РФ - "Сроки заключения трудового договора"

6. Статья 77 ТК РФ - "Размер оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника"

7. Статья 178 ТК РФ - "Повышение квалификации и переквалификации"

8. Статья 261 ТК РФ - "Ответственность сторон трудового договора"