Вакансии оператора доставки и call-центра: компании отказывают мужчинам, это дискриминация?

Да, такое отношение является дискриминацией по половому признаку и нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе статью 19 Федерального закона "О занятости населения" и статьи 1, 2, 3, 19 Федерального закона "О равноправии полов". Работодатель не может ограничивать по этому признаку доступ к трудовой деятельности или присуждению категорий рабочих мест без обоснованных и законных оснований.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить информацию на сайте компании и/или ее вакансий, в которых были указаны требования к соискателям. В случае, если реклама вакансии действительно содержит дискриминационные требования, можно обратиться в органы по защите прав потребителей и/или судебные органы с требованием пресечения данной незаконной практики. Для этого могут потребоваться подтверждающие документы, такие как скриншоты страниц сайта компании с указанием дискриминационных требований, а также иные доказательства, например, записи телефонных разговоров с представителями компании.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ (равенство прав и свобод человека и гражданина, недопустимость дискриминации по признакам пола и другим признакам) - Статья 186 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию при приеме на работу и трудоустройстве)