Стажер-химик в компании на практике: возможная смена на должность основного работника - законно ли?

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может направлять стажера на работу в пределах установленных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка графиков работы, с учетом ограничений, установленных кодексом, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В данном случае, если условия трудового договора предусматривают рабочее время 24 часа в неделю с почасовой оплатой, то работодатель не может поставить стажера на работу в смену в день или в ночь на должность основного работника, так как это противоречило бы условиям трудового договора и привело бы к нарушению прав стажера.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, то Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой привести условия трудового договора в соответствие с действительным графиком работы. В случае отказа работодателя рекомендую обратиться к профсоюзной организации или государственным инспекторам труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2. Условия договора, касающиеся порядка работы и оплаты труда; 3. График работы работника, предоставленный Вам работодателем; 4. Любые другие документы, связанные с регулированием трудовых отношений между Вами и работодателем.

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо проверить условия трудового договора и график работы, предоставленный Вам работодателем. Если график работы, который был предоставлен Вам работодателем, содержит информацию о том, что Вы должны работать в ночное время, то работодатель может включить это в Вашу должностную инструкцию. Однако, если работодатель без Вашего согласия изменяет условия трудового договора, например, увеличивает количество рабочих часов или оплату труда, это может рассматриваться как нарушение закона о труде. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за консультацией к профильному специалисту или в территориальный орган Российской инспекции труда для разрешения этого вопроса.

Согласно данной ситуации необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже представляются статьи, применимые к данному случаю:

Статья 16 ТК РФ - определение нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 278 ТК РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 90 ТК РФ - оплата труда при ночной работе.

Статья 101 ТК РФ - оплата труда при работе в выходные и праздничные дни.