Как законно оформить двух совместителей на одну ставку и назначить внутреннего на основного работника

Законодательство Российской Федерации не запрещает оформление двух совместителей (один внешний, другой внутренний) на одну ставку, при условии, что это не нарушит трудовое законодательство РФ, законодательство об оплате труда и иные нормативные акты, установленные для данного вида деятельности. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом всех обстоятельств и требований законодательства.

Для решения вопроса о возможности оформления двух совместителей на одну ставку при условии, что один из них уже является основным работником по этой же специальности, необходимо учитывать следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и совместительство.

2. Документы, подтверждающие специализацию и квалификацию работников в соответствующей области.

3. Договора о совместительстве и соглашения об оплате труда, которые должны быть заключены между работниками и работодателем.

4. Листки по учету рабочего времени и другие отчеты, которые могут использоваться для контроля за соответствием совмещаемой работы нормам трудового законодательства.

5. Другие документы, необходимые для формирования положительного или отрицательного решения по данному вопросу, включая переписку с работодателем и налоговыми органами, а также юридические консультации.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничение совмещения работ". Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительная оплата труда совместителей". Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 марта 2016 г. № 240н "Об утверждении порядка применения ограничения в совмещении работ для работников бюджетной сферы".