Стажер в компании более 2 лет и сомневается в праве на отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у работодателя не менее 11 месяцев. В данном случае, если работник отработала в компании 2 года и 7 дней, то ей полагается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуска, на которые работник имел право ранее (в том числе учебные), не влияют на право на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление таких документов, как трудовой договор, приказы о предоставлении отпусков, табель учета рабочего времени и отпусков, а также иные документы, которые могут подтвердить наличие права работника на дополнительный отпуск или его отсутствие. Кроме того, может потребоваться проведение расчетов о количестве отработанных дней и превышении годового трудового стажа для определения права на дополнительный отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на дополнительный отпуск".