Стаж на муниципальной должности: как отдел кадров может повлиять на его продолжительность

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О статусе муниципальных служащих в Российской Федерации", муниципальный стаж включает в себя стаж работы на муниципальной службе, а также стаж работы по трудовому договору в органах местного самоуправления и организациях, осуществляющих полномочия органов местного самоуправления. При этом вопрос о причислении к муниципальному стажу периодов работы на других должностях решается в зависимости от того, в какой мере эта работа была связана с выполнением должностных обязанностей муниципального служащего.

В данном случае, если период работы на технической должности был необходим для выполнения должностных обязанностей муниципального служащего и был учтен в качестве муниципального стажа, то отдел кадров не имел права аннулировать этот период при переходе на другую муниципальную должность в другой организации. Однако, решение зависит от конкретных обстоятельств и требует более детального изучения документов и правовых норм. Рекомендую обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву для получения более конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус муниципальных служащих, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Типовой регламент о порядке формирования и ведения учета государственных (муниципальных) служащих, а также приказы и положения, утвержденные соответствующими органами власти.

Начать необходимо с изучения Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который содержит определения, касающиеся муниципальной службы, а также основные принципы регулирования служебных отношений в данной сфере.

После этого необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, который предусматривает правила оформления трудовых отношений, организации труда, оплаты труда, условий труда и пенсионных выплат.

Далее следует изучить Типовой регламент о порядке формирования и ведения учета государственных (муниципальных) служащих, который определяет правила формирования и ведения учета государственных (муниципальных) служащих, а также правила об учете стажа и оплате труда.

Исходя из вышеперечисленного, следует обратиться к документам, утвержденным соответствующими органами власти, определяющим порядок учета муниципального стажа служащих. В данном случае, необходимо изучить приказы и положения, которые регулируют соответствующие вопросы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство, регулирующее трудовые отношения и стажирование муниципальных служащих, а также документы, утвержденные соответствующими органами власти, определяющие порядок учета муниципального стажа и правила об учете стажа и оплате труда.

1. Статья 66 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
2. Положения о кадровом учете муниципальных служащих, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2009 № 245н;
3. Положение о порядке постановки и снятия на учет муниципальных служащих, совершающих внутренние перемещения между органами местного самоуправления, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2011 № 937.