Статья 46 Трудового кодекса 1962 года

Статья 46 Трудового кодекса 1962 года регулировала порядок увольнения работников. Согласно этой статье, работник мог быть уволен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. В частности, увольнение по статье 46 могло произойти из-за снижения численности или штата работников, закрытия предприятия или структурного подразделения, а также из других экономических причин. Увольнение по этой статье носило организационно-технический характер и требовало решения работодателя.

Вам нужно учесть, что информация, указанная в маминой трудовой книжке, относится к конкретному периоду и применима к ситуации, произошедшей в 1962 году. Нынешний Трудовой кодекс Российской Федерации имеет свои собственные статьи, регулирующие вопросы увольнения работников, и правила могут отличаться от тех, которые действовали в 1962 году.

Для решения данного вопроса, вам понадобится мамина трудовая книжка, а также информация о конкретных обстоятельствах увольнения. Учтите, что когда речь идет о документах и доказательствах, всегда лучше обратиться к оригинальным источникам и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 46 Трудового кодекса (ТК) 1962 года.