Статья Трудового кодекса при увольнении по желанию: что указать в приказе и какие последствия для работодателя за его нарушение

В приказе об увольнении по собственному желанию должна быть указана статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 3 данной статьи предусматривает, что работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, при этом указав в уведомлении соответствующую форму увольнения (в данном случае, увольнение по собственному желанию).
Если работодатель не издаст приказ об увольнении после отработки 14-дневного срока уведомления работником, он будет нарушать требования трудового законодательства. Согласно статье 192 ТК РФ, невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем трудовых обязанностей может привести к применению дисциплинарного взыскания или возложению материальной ответственности, в соответствии с законом или коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобится копия уведомления работника о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и подтверждающий документ (например, письмо или квитанция с отметкой о получении работодателем). Также необходимы будут документы, подтверждающие факт отработки 14-дневного срока уведомления, например, табель учета рабочего времени или другие документы, содержащие информацию о рабочих днях и часах работника.

77, 192