Как защитить свои права при нарушении трудового кодекса: советы и рекомендации

В данной ситуации, работодатель нарушил ваши права, поскольку отказался предоставить условия легкого труда, указанные в справке о легком труде. Работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых функций беременной женщины в соответствии с ее состоянием. В данном случае, если у работодателя отсутствует возможность предоставить легкий труд или средний заработок, он должен отправить вас на удаленку за 2/3 рабочего времени, в соответствии с указом губернатора.
Для защиты ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку и приняли меры по восстановлению нарушенных прав. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение законодательства о труде и в случае выявления нарушений применять административные взыскания к работодателю.
Применимые статьи закона:
- Статья 251 Трудового кодекса РФ: Обеспечение условий труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
- Статья 254 Трудового кодекса РФ: Особенности работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Справка о беременности
- Справка о легком труде
- Указ губернатора о введении режима повышенной готовности
- Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 251 Трудового кодекса РФ. Статья 254 Трудового кодекса РФ