Станьте сторожом в образовательном учреждении: права и рабочее время по закону

Работодатель имеет право увеличить рабочее время с 10 часов до 12, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Однако, при увеличении рабочего времени работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, включая оплату сверхурочной работы и обеспечение безопасности и охраны здоровья работника в соответствии с переработкой труда.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие нормативные акты. В данном случае, работодатель не имеет права увеличивать рабочее время более чем на два часа в день, если в рабочей смене заняты работники, труд которых связан с повышенной опасностью, включая работников, связанных с обслуживанием образовательных учреждений (закон РФ "О труде"). Также необходимо проанализировать трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется) для определения условий о труде в образовательном учреждении, включая рабочее время. Кроме того, может потребоваться ознакомление с графиком работы учреждения и согласование изменений графика работы с работником и представителями профсоюза (если таковые имеются).

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Переработка" могут применяться к данному случаю.